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最近,我注意到许多营销号在不同平台上赞美乐视,他们提到的主要有以下几点:首先,乐视主要靠出租建筑和版权分成(主要是《甄嬛传》)来获取收入,员工的工资优先于还债,而且员工的工资和社保没有受到任何影响。其次,由于贾跃亭离开了乐视,而融创则忙于自己的事情,因此乐视陷入了没有老板的状态,这意味着员工不需要加班,不必处于内卷的状态。除此之外,营销号们还提到交通与饮食条件都很好,工作环境也不错。 然而,7月12日,乐视视频官方微博发文,回应营销号们的说法。在微博中,乐视总结了五点:首先,乐视并没有任何债务,公司的经营状况良好;其次,所有员工都按时拿到了工资和社保,公司对员工福利的承诺不受到任何影响;第三,公司里没有不安全或不良的工作环境;第四,公司对员工的优厚福利和福利待遇是有保障的;最后,公司对员工的强制加班是不被允许的。 在这种情况下,我觉得应该相信官方的话,因为这些营销号们的说法可能只是为了赚取眼球和转化率而编造的。说到996,我注意到了关于乐视的一些回应。首先,乐视的“内卷”现象相对较少,公司内部几乎没有竞争;其次,在过去的五年中,乐视没有一次拖欠员工的工资和社保;第三,虽然乐视内部存在上下级关系,但大家各司其职,所以感觉上并没有老板;第四,乐视的电视配置非常好,目前每天的活跃用户仍然很高,未来还可能继续积极从事这方面的业务。 当天下午,乐视的这条回应在微博上大受欢迎,凭借着两个热搜主题:#乐视回应员工躺平#和#乐视员工没有996和内卷#,成功登顶热搜榜。而在7月13日,热搜#乐视称或率先推行四天半工作制#也引起了人们的极大关注。 在乐视视频回应的评论区和各个热搜主题中,广大网友开始夸奖乐视的“神仙工作”环境,但是随后也开始纷纷表示想要加入乐视的团队。说到职场求职,我注意到许多人开始毛遂自荐,甚至出现了“内卷”现象,表示可以愿意少拿一点薪水也要求职成功。同时,一些人也开始艾特各大企业特别是互联网企业,希望能够得到看见的机会,还表示没有资本家的公司是不能正常运转的,但没有工人也是不行的。 而乐视也没有令人失望,他们表示在7月13日下午三点,HR将在直播间开展“摇人”招聘。据我翻看乐视的年报,可以发现乐视网主要的收入来源为网络视频行业的付费会员业务、版权业务以及电视剧发行等。同时乐融致新CEO张巍曾表示乐视电视也有智能的硬件收入。 而在回应中,乐视提到了他们曾经的生态理念是“两倍性能一半价格”,虽然已经不再烧钱,但是仍坚持着“同等性能更低价格”的策略来生产出电视、手机等新品。在旧电视产品领域高开机率以及评论区的优质反馈的加持下,让人们对乐视的下一步动作非常好奇。